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備品横領疑惑の社員が「過重労働でうつ病に」と反撃、どうする社長? 

備品横領疑惑の社員が「過重労働でうつ病に」と反撃、どうする社長?

無断欠勤を繰り返すトンデモ社員が、入社数ヵ月後、社長に給料の前借りを要求するように。さらにトンデモ社員による資材の横流し疑惑の情報まで浮上する。社長は悩んだ挙句、解雇通告すると、トンデモ社員は翌日うつ病の診断書を提出、弁護士を立てて会社に金銭要求しようとする動きを見せたが……。
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