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「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか 就業規則に書いてあることで決まる | プレジデントオンライン 

「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか 就業規則に書いてあることで決まる | プレジデントオンライン

とりあえず休ませてください。メンタルの不調で休みに入った社員が、1カ月経っても、2カ月経っても、戻って来ないとしよう。「まだ調子が悪くて」と言われると、無理やり出社させるわけにもいかない。どうしたらいいものか、会社側としては大いに悩むことになる。会社が悩めば、宙ぶらりんとなった社員も困ってしまう。労働問題を扱う島田直行弁護士は、「うつ病社員への対応は、事前にハッキリと決めておくことが大切。事後対応は致命的」と言う――。
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